La section 500M de Toronto a syndicalisé 158 travailleurs de la finition et de la distribution chez Quebecor World Islington, entreprise de reliure.

Les responsables de la section locale 500M attribuent leur victoire à un effort conjoint des délégués d'ateliers et des représentants de la section locale 100M de Toronto.

Ont participé à la campagne Norman Beattie, vice-président exécutif de la section locale 500M, James Bodie et Mike Drimmie, vice-présidents de la section locale 500M, Melissa Tuttle, membre du conseil d'administration de la même section, et David Prescott et Kevin Longo, tous deux délégués d'atelier.

"Je trouve cela formidable", affirme Mike R. Zajac, le président de la section locale 500M. Il remarque que c'est la plus grande unité que la section locale ait syndiquée "depuis longtemps".

Notant que "la syndicalisation est un travail difficile", Zajac affirme que les responsables locaux et les délégués d'atelier "ont énormément travaillé avec les membres des autres unités de négociation".

Bodie remarque que la section locale 500M a obtenu "une coopération importante de la section 100M".

La syndicalisation des travailleurs de la distribution et de la finition fait que la compétence du SICG s'étend désormais à l'ensemble de l'atelier.

La compétence de la section locale 500M s'étend aussi aux unités de reliure, de photogravure et au studio. La compétence de la section locale 100M s'étend à la salle des presses et elle a syndicalisé il y a quelques mois l'unité de maintenance.

Beattie indique que la campagne de syndicalisation a commencé vers le mois de mars 2001. Les employés se sentaient lésés par la manière dont l'entreprise distribuait les tâches aux travailleurs. Après un certain nombre de réunions avec des travailleurs, et après avoir recueilli des cartes signées, un scrutin a été organisé en août. Les adhérents du SICG portaient des insignes pour encourager leurs camarades de travail à voter en faveur du SICG pour qu'il les représente.

Juste avant l'élection, le vice-président régional a envoyé aux employés une lettre contenant un bulletin de vote leur montrant comment voter pour répondre aux souhaits de l'entreprise.

Deux journées d'audition ont été organisées par la Commission du travail en octobre. Bodie indique que le 10 décembre, la Commission a statué que les bulletins de vote seraient comptés.

Lorsque les votes ont été comptés, les employés ont contesté 95 voix sur les 134 exprimées, arguant que les travailleurs représentaient une unité de négociation "non représentative".

La première réunion de proposition de convention collective s'est tenue le 19 janvier.

Drimmie affirme que les responsables tentent de négocier une amélioration de la situation des travailleurs de la finition et de la distribution, ainsi que l'intégration d'un mécanisme permettant de déposer des plaintes.

Zajac observe que le nombre supplémentaire de travailleurs fraîchement syndiqués "finira par faire remonter le nombre de nos adhérents. Nous avons perdu des adhérents ces dernières années en raison des fermetures d'usines, et cela va nous aider à regonfler nos rangs."

Toronto 500M organizó a 158 trabajadores de terminación y distribución en la encuadernadora Quebecor World de Islington.

Los dirigentes del Local 500M atribuyen la victoria a un esfuerzo conjunto con delegados de taller y representantes de Toronto 100M.

Trabajaron en la campaña dirigentes del Local 500M, entre ellos el vice presidente ejecutivo Norman Beattie, los vice presidentes James Bodie y Mike Drimmie, la miembro de la mesa directiva del Local 500M Melissa Tuttle, y los delegados de taller David Prescott y Kevin Longo.

"Pienso que es maravilloso", dijo el presidente del Local 500M, Mike R. Zajac. Comentó que es la unidad más grande que el Local 500M ha organizado "en mucho tiempo".

Al comentar que "organizar es trabajo arduo", Zajac dijo que los dirigentes del Local y los delegados de taller "se mataron trabajando juntos con gente de otras unidades de negociación".

Bodie dijo que el Local 500M recibió "bastante cooperación del Local 100M."

Al agregarse los trabajadores de distribución y terminación, el taller entero queda bajo jurisdicción GCIU.

El Local 500M también tiene jurisdicción con unidades de encuadernación, fotograbado y estudio. El Local 100M tiene jurisdicción en la sala de prensa, y hace unos meses organizó a la unidad de mantención.

Beattie dijo que la campaña de organización partió en marzo del 2001. Los empleados se resintieron por la manera en que la empresa asignaba a los trabajadores. Tras una serie de reuniones con trabajadores y de reunir tarjetas firmadas, hubo una votación en agosto. Los miembros de GCIU en la planta lucían botones que alentaban a sus compañeros a votar por hacerse representar por GCIU.

Justamente antes de la elección, el vicepresidente regional de la empresa envió una carta a los empleados que contenía una papeleta marcada en la forma que la empresa quería que votaran.

Hubo dos días de audiencias ante la Junta Laboral en octubre. Bodie dijo que el 10 de diciembre la junta emitió el fallo autorizando el conteo de las papeletas.

Cuando se contaron los votos, el empleador cuestionó 95 de los 134 votos emitidos, alegando que los trabajadores representaban a una unidad de negociación "que no correspondía".

La primera reunión de propuestas de contrato se efectuaron el 19 de enero.

Drimmie dijo que los dirigentes están tratando de negociar una situación más justa para los trabajadores de terminación y distribución e incluir un trámite para reclamos.

Zajac comentó que al sumarse los miembros recién organizados "salen ganando los miembros. Hemos perdido miembros en los últimos años al cerrarse muchas plantas, y esta victoria ayuda a reconstituir nuestras filas".