Graphic Communicator photo by Herald Grandstaff

GCIU leaders meet with AFL-CIO organizing specialists to discuss the GCIU's request for an AFL-CIO organizing grant. From left are: David Chu, AFL-CIO deputy organizing director for organizing strategies; Stewart Acuff, AFL-CIO deputy organizing director for field operations; GCIU Vice Pres. Duncan K. Brown, who chairs the General Board Organizing/Subsidy Committee and directs GCIU organizing efforts; Mark Splain, AFL-CIO organizing director; Richard J. Whitworth, executive assistant to the GCIU president; GCIU Pres. George Tedeschi; GCIU Organizing Coordinator Bert Haft; and GCIU Contract and Research Department Director Alan M. Tate.

[en français]
[en español]

Leaders of the GCIU are hoping to beef up organizing efforts with an AFL-CIO grant that is in the works.

GCIU leaders have been meeting on a regular basis with AFL-CIO organizing personnel to explain the GCIU's organizing program and how the grant money would be invested if a grant is awarded.

Organizing Coordinator Bert Haft told the Graphic Communicator that other AFL-CIO affiliate unions have applied for and been awarded AFL-CIO organizing grants. "Why not the GCIU?" he asked rhetorically.

At the February General Board meeting, GCIU Pres. George Tedeschi noted that organizing activity is picking up with GCIU locals. Referring to the application to the AFL-CIO, he said such a grant would "be a big help."

Haft suggested to board members that organizing activity is on the rise in large measure as a result of the organizing training programs that the International union has conducted.

GCIU Vice Pres. Duncan K. Brown, who chairs the General Board Organizing/Subsidy Committee and directs International organizing activity, advised board members about some new strategies that are being implemented.

Brown said the GCIU has developed the ability to get to a non-union shop fairly quickly after learning of employee interest and then determine through house-calling the likelihood of the GCIU winning a National Labor Relations Board election.

A critical element to winning representation, Brown indicated, is the in-plant committee. He said some elections were not won because of insufficient emphasis on in-plant committees.

The Organizing/Subsidy Committee noted in its report that in-plant committees are of such critical importance that "GCIU policy should require such a committee in all future campaigns."

Brown reported that interns who show promise as staff organizers are used for organizing campaigns. Interns may be assigned to work in an area other than their home bases. And Brown said interns are told they should plan to return to their regular jobs in six months.

Haft advised board members about a new strategy: Organizers and interns go into a town, conduct as many house-calls as possible in a week to nine days, and determine whether a campaign should be pursued. The idea is to invest only a limited amount of time and expense on a targeted shop.

Brown said that "seems to be the way unions are going today and having some success."

Brown advised board Organizing/Subsidy Committee members that the GCIU Web site is now receiving approximately six requests per day for information from people interested in GCIU representation.

The committee reported a consensus that the significant increase of requests for information is because "many graphic arts workers are now suffering through the first recession of their working careers. The non-union employers are slashing wages and benefits, the major shortfalls of 401(k) plans for working people are in the headlines, and people are reaching out to the GCIU for help."

Par Herald Grandstaff

Les responsables du SICG espèrent renforcer leurs initiatives de syndicalisation grâce à une subvention demandée à l'AFL-CIO.

Les responsables du SICG ont rencontré à plusieurs reprises les responsables de l'AFL-CIO afin de leur parler du programme de syndicalisation du SICG et de l'usage qu'ils feraient de la subvention s'ils la recevaient.

Bert Haft, responsable de la coordination, a dit au Graphic Communicator que d'autres syndicats affiliés à l'AFL-CIO avaient fait une demande de subvention de syndicalisation et l'avaient obtenue. "Et pourquoi le SICG ne le ferait-il pas aussi" a-t-il donc demandé.

A la réunion du conseil d'administration du mois de février, George Tedeschi, le président, a noté que dans les sections locales du SICG, les activités de syndicalisation s'étaient désormais intensifiées. Parlant de la demande de subvention auprès de l'AFL-CIO, il a indiqué qu'elle "constituerait une aide substantielle".

Haft a indiqué aux membres du conseil d'administration que les activités de syndicalisation s'étaient intensifiées, c'était en grande partie à cause des programmes de formation sur la syndicalisation offerts par le syndicat international.

Duncan K. Brown, vice-président du SICG, qui préside la sous-commission du conseil d'administration chargée de la syndicalisation et des subventions a recommandé aux membres du conseil les nouvelles stratégies actuellement mises en œuvre.

Brown a fait remarquer que le SICG était désormais capable d'entrer assez rapidement en contact avec les employés d'une usine non syndiquée, lorsque ces derniers s'intéressaient au syndicat, puis de déterminer, grâce à des visites, la probabilité d'une victoire du SICG au cours d'élections du Conseil national des relations syndicales.

Ce qui importe le plus, pour remporter la représentation, a indiqué Brown, c'est la commission d'usine. Il a indiqué que chaque fois que les élections avaient été perdues, l'accent n'avait pas été suffisamment mis sur les commissions d'usine.

La sous-commission chargée de la syndicalisation et des subventions a indiqué dans ses rapports : les commissions d'usine sont si importantes que "le SICG devrait systématiquement exiger la création de ces commissions dans toutes les futures campagnes."

Brown a indiqué que les stagiaires dont on repérait des talents d'organisateurs étaient engagés dans les campagnes de syndicalisation. Les stagiaires peuvent être envoyés ailleurs que dans la ville où ils habitent. Et Brown a fait remarquer que l'on informait les stagiaires qu'ils pourraient reprendre leur travail habituel dans les six mois.

Haft a recommandé une nouvelle stratégie aux membres du conseil : les responsables de la syndicalisation et les stagiaires se rendent dans une ville, contactent le plus grand nombre de personnes possibles dans un délai d'une semaine à 9 jours, et ils décident ensuite si la campagne vaut la peine d'être poursuivie. L'idée est de cibler les efforts sur une usine donnée, et d'y investir un temps et des dépenses limitées.

Brown a indiqué qu'il "semblait que c'était la voie choisie actuellement par les syndicats, et qu'elle donnait des résultats".

Brown a informé les membres de la commission chargée de la syndicalisation et des subventions que le site Web du SICG recevait environ six demandes d'information par jour, venant de personnes intéressées par une représentation du SICG.

La commission s'est accordée à dire que l'augmentation significative des demandes d'information provient du fait que "de nombreux travailleurs du secteur des arts graphiques subissent actuellement la première récession de leur carrière. Les entreprises où les travailleurs ne sont pas syndiqués réduisent considérablement les salaires et les avantages sociaux de la main d'oeuvre, la situation des investissements dans les plans d'entreprise 401(k) fait la une des journaux et les employés s'adressent au SICG pour demander de l'aide.

por Herald Grandstaff

La dirección del GCIU espera fortificar los esfuerzos de organización con un subsidio de AFL-CIO que actualmente está en trámite.

Dirigentes del GCIU se han estado reuniendo en forma regular con personal AFL-CIO de organización para explicar el programa organizativo de GCIU y la forma en que se invertiría el dinero si se otorga el subsidio.

El coordinador organizativo Bert Haft declaró al Graphic Communicator que otros sindicatos afiliados a AFL-CIO han solicitado--y recibido--subsidios organizativos de AFL-CIO. "¿Porqué no el GCIU?" se preguntó.

En la reunión general del Directorio en febrero, el presidente de GCIU, George Tedeschi comentó que la actividad de organización de Locales GCIU está tomando vuelo. Refiriéndose a la solicitud hecha AFL-CIO, dijo que un subsidio "ayudaría mucho".

Haft sugirió a los miembros del Directorio que la actividad organizativa está en auge, gracias en gran medida como resultado de los programas de preparación organizativa que el Sindicato Internacional ha realizado.

El vice presidente de GCIU, Duncan K. Brown, quien preside el Comité de Organización/Subsidio de la Junta General y dirige la actividad organizativa de la Internacional, comunicó a los integrantes de la junta las estrategias nuevas que se está realizando.

Brown dijo que el GCIU ha desarrollado la capacidad de acudir con bastante rapidez a un taller no-sindicalizado una vez que sabe de interés de parte de los empleados y, después, de determinar mediante visitas caseras si es probable que el GCIU pudiera ganar una elección de la Junta Nacional de Relaciones Laborales (National Labor Relations Board).

Un elemento crítico para representación, indicó Brown, es el comité de planta. Dijo que se deja de ganar algunas elecciones por falta de recalcar con suficiente énfasis el comité de planta.

El Comité de Organización/Subsidio observó en su informe que los comités de planta son de tan crítica importancia que "la política GCIU debería estipular tal comité en toda campaña futura".

Brown comunicó que los pasantes que demuestran capacidad de organizadores permanentes deberían emplearse en campañas de organización. Los pasantes podrían designarse en áreas que no sean sus bases propias. Agregó que a los pasantes se les indica que deberían hacer planes para regresar a sus trabajos normales dentro de seis meses.

Haft comunicó a los integrantes de la junta una estrategia nueva: Los organizadores y pasantes entran a una ciudad y realizan todas las visitas caseras posibles en una semana o nueve días, con el fin de decidir si vale la pena realizar una campaña. La idea es de invertir solamente una cantidad limitada de tiempo y gastos en un determinado taller.

Brown dijo que "es ésta la manera en que los sindicatos hoy están operando, y parece dar algo de resultado".

Brown informó a los integrantes del Comité de Organización/Subsidio de la junta que el sitio internet GCIU ahora recibe unos seis pedidos al día por información, procedentes de gente que se interesa por representarse con GCIU.

El comité informó que había acuerdo general de que el aumento importante de pedidos de información es "porque muchos trabajadores de artes gráficas están sufriendo la primera recesión de sus carreras. Los patrones no-sindicalizados están recortando salarios y prestaciones, los grandes defectos de planes 401(k) para gente de trabajo están en primera página de los diarios, y la gente acude a GCIU para que les ayude".