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| Signing the Weyerhaeuser Company agreement at GCIU headquarters are GCIU Pres. George Tedeschi, left, and Steven R. Rogel, Weyerhaeuser Company chairman, president, and chief executive officer. |
Signing the agreement on May 6 at GCIU headquarters in Washington, D.C., were GCIU Pres. George Tedeschi and Steven R. Rogel, Weyerhaeuser Company president and chief executive officer.
Tedeschi said the labor relations principles "embody what comes very close to being the ideal relationship between a company and its union employees. We look forward to many more years of what promises to be a very productive relationship with Weyerhaeuser."
GCIU first signed an agreement on labor relations principles with Weyerhaeuser in 1996. With a new company CEO and a new GCIU president, the company contacted Tedeschi to renew the agreement.
GCIU Contracts and Research Director Alan M. Tate said the agreement with Weyerhaeuser is unique because "it is the only instance that I know of where a company has agreed to be fairly neutral during an organizing campaign."
"This is important in the current atmosphere where the vast majority of companies have been quite vicious in their anti-union campaigns," Tate said. "It's certainly refreshing to see a company that actually thinks about cooperating and having some kind of positive relationship with their unions."
Founded a century ago, Weyerhaeuser owns timber, paper, pulp, packaging, printing, building materials, recycling, transportation, and real estate operations in the United States, Canada, Asia, and Latin America. The company had some $19 billion in sales last year.
The agreement pledges a commitment from Weyerhaeuser and the GCIU to be governed by the following major principles:
- To "share the vision of a profitable and competitive business enterprise that serves the interest and needs of all stakeholders."
- To "interact with each other and build relationships based upon trust, honesty, openness and mutual respect."
- To "cooperate and emphasize problem solving in addressing areas of mutual interest and concern."
- To "accept the principle of continuous improvement through employee involvement and empowerment as the means by which we will achieve our shared vision."
The fifth principle states: "Management acknowledges and respects the role of the union in representing the interests of employees who have chosen it as their bargaining representative."
The agreement continues: "In operations not currently represented by the union, the decision whether to be represented is the employees' to make. Where GCIU becomes involved in organizing Weyerhaeuser employees, the parties intend to ensure a position of complete fairness and honesty in the matter, providing accurate and timely information legitimately bearing on the employees' decision in an atmosphere free from coercion or intimidation.
"The company and/or its representatives will communicate with employees, not in an anti-GCIU manner, but in a positive, pro-Weyerhaeuser manner. GCIU and/or its representatives will communicate with employees not in an anti-Weyerhaeuser manner, but in a positive, pro-union manner. Lines of communication shall remain open between [the company and union presidents] to ensure that any issues or complaints with respect to the application of this paragraph are kept to a minimum."
The agreement also states that, where employees have chosen union representation, "it is critical to our mutual success that this role be professionally and effectively performed. Management at all levels acknowledges and respects the union's role and values its contribution. These labor relations principles are intended to create a framework supportive of such acceptance and cooperation."
leur entente sur les relations du travail
Le SICG et Weyerhaeuser ont
réaffirmé leur entente sur les principes régissant les relations du travail,
notamment un
engagement de la part des deux parties d'aborder de façon
positive les campagnes de recrutement.
Étaient présents le 6mai au siège du SICG à Washington,
D.C.,
pour la ratification de l'entente GeorgeTedeschi, président du
SICG, et StevenR.Rogel, président et chef de la direction de
Weyerhaeuser.
Selon G.Tedeschi, les principes régissant les relations du
travail «représentent ce qui ressemble fort à des rapports
idéaux entre une entreprise et ses employés syndiqués. Nous nous
réjouissons à la perspective d'entretenir pendant de nombreuses
années encore ce qui promet d'être des relations très productives
avec Weyerhaeuser».
C'est en 1996 que le SICG a signé pour la première fois une
entente avec Weyerhaeuser sur les principes régissant les
relations du travail. Comme l'entreprise avait changé de
président et chef de la direction et que le SICG comptait un
nouveau président, Weyerhaeuser a pris contact avec G.Tedeschi
afin de renouveler l'entente.
AlanM.Tate, directeur du Département des conventions et de la
recherche du SICG, estime que l'entente avec Weyerhaeuser est
unique car «il s'agit du seul cas que je connaisse où une
entreprise a accepté d'être relativement neutre pendant une
campagne de recrutement.
«C'est d'autant plus important dans le contexte actuel où la
grande majorité des entreprises ont mené des campagnes
antisyndicales relativement vicieuses. Quoi de plus
rafraîchissant qu'une société qui veut réellement collaborer et
qui entretient des relations positives avec ses syndicats.»
Fondée il y a un siècle, Weyerhaeuser est présente dans les
secteurs du bois d'uvre, des pâtes et papiers, de l'emballage,
de l'imprimerie, des matériaux de construction, du recyclage, du
transport et de l'immobilier aux États-Unis, au Canada, en Asie
et en Amérique latine. L'an dernier, l'entreprise a enregistré un
chiffre d'affaires de l'ordre de 19G$.
L'entente prévoit un engagement de la part de Weyerhaeuser et du
SICG qui obéit aux principes suivants:
Le cinquième principe s'énonce comme suit: «La direction
reconnaît et respecte le rôle que joue le syndicat pour
représenter les intérêts des employés qui l'ont choisi pour les
représenter lors des négociations.»
L'entente stipule par ailleurs que dans les secteurs qui ne sont
pas actuellement représentés par le syndicat, la décision de
l'être revient aux employés. Si le SICG est appelé à recruter le
personnel de Weyerhaeuser, les parties comptent agir en toute
équité et honnêteté et fournir des renseignements exacts et
ponctuels permettant aux employés de prendre une décision en
connaissance de cause, dans un contexte libre de toute coercition
ou intimidation.
«La compagnie et ses représentants vont communiquer avec les
employés, non pas de façon à nuire au SICG mais en adoptant une
approche positive, favorable à Weyerhaeuser. De même, le SICG et
ses représentants vont aborder les employés sans faire de tort à
Weyerhaeuser, en procédant de façon positive et prosyndicale. La
communication sera maintenue entre [l'entreprise et les
présidents syndicaux] pour qu'il y ait le moins de problèmes ou
de plaintes associés à l'application de ce paragraphe.»
L'entente stipule par ailleurs que là où les employés ont choisi
de se faire représenter par le syndicat, «il est essentiel, pour
notre réussite mutuelle, que cela se fasse avec professionnalisme
et efficacité. La direction reconnaît et respecte, à tous les
niveaux, le rôle du syndicat et apprécie sa contribution. Ces
principes régissant les relations du travail visent à créer un
cadre propice à l'acceptation et à la collaboration
recherchées.»
El GCIU y la empresa Weyerhaeuser Co. reafirmaron su convenio de
principios de relaciones laborales que incluye un compromiso por
ambas partes de que abordarán campañas de organización de manera
positiva.
Firmaron el convenio el 6 de mayo en la sede de GCIU en
Washington, D.C., el presidente de GCIU, George Tedeschi, y
Steven R. Rogel, presidente y director ejecutivo de Weyerhaeuser
Company.
Tedeschi dijo que los principios de relaciones laborales
"encarnan lo que es casi la relación ideal entre una empresa y
sus empleados sindicalizados. Anticipamos que dure muchos años
más lo que promete ser una relación muy positiva con
Weyerhaeuser".
GCIU firmó por primera vez un convenio de relaciones laborales
con Weyerhaeuser en 1996. Con un nueva director ejecutivo en la
empresa y un nuevo presidente GCIU, la empresa se comunicó con
Tedeschi para renovar el convenio.
El director de contratos y estudios de GCIU, Alan M. Tate, dijo
que el convenio con Weyerhaeuser es único porque "es la única
instancia de que tengo conocimiento en que una empresa acordó
mantenerse bastante neutral durante una campaña de organización".
"Esto tiene importancia en el ambiente actual, en que la gran
mayoría de las empresas se han ensañado en sus campañas
antisindicato", dijo Tate. "Es sumamente estimulante ver que una
empresa realmente considera cooperar y tener algún tipo de
relación positiva con sus sindicatos".
Fundado hace un siglo, Weyerhaeuser tiene operaciones de maderos,
papel, pulpa, empaque, imprenta, reciclaje, transporte y bienes
raíces en Estados Unidos, Canadá, Asia, y América latina. La
empresa tuvo unos US$19 mil millones en ventas el año pasado.
El convenio compromete a Weyerhaeuser y a GCIU a regirse por los
siguientes principios más importantes:
El quinto principio declara que: "La gerencia reconoce y respeta
el papel del sindicato en la representación de los empleados que
lo han elegido como su representante de negociación".
Continúa el convenio: "En operaciones que actualmente no estén
representadas por el sindicato, la decisión de hacerse
representar o no, es de los empleados. Donde GCIU se involucre
en organizar a empleados de Weyerhaeuser, la intención de las
partes es de asegurar una posición de justicia y honradez en el
asunto, proveyendo información correcta y oportuna en lo que
legítimamente atañe a la decisión de los empleados en un ambiente
libre de coerción o intimidación.
"La empresa y/o sus representantes se comunicarán con los
empleados, no en forma anti-GCIU, sino de manera positiva en pro
de Weyerhaeuser. GCIU y/o sus representantes se comunicarán con
empleados, no en forma anti-Weyerhaeuser, sino en forma positiva,
prosindicato. Las líneas de comunicación permanecerán abiertas
entre [los presidentes de la empresa y el sindicato] para
garantizar que toda disputa o reclamo con respecto a la
aplicación de este párrafo se mantengan al mínimo".
El convenio también estipula que, donde los empleados hayan
elegido hacerse por el sindicato, "es crítico para nuestro éxito
mutuo que este rol se realice en forma profesional y eficaz. La
gerencia a todo nivel reconoce y respeta el papel del sindicato y
aprecia su aporte. La meta de estos principios de relaciones
laborales es de crear un marco que apoye dicha aceptación y
cooperación".
convenio de relaciones laborales
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