during organizing campaigns
 |
| Union leaders pause at a Teamsters Unity Council meeting to make note of the landmark neutrality agreement signed by leaders of the GCC/IBT and Quebecor World. Seated from left are Teamsters General Pres. Jim Hoffa and GCC Pres. George Tedeschi. Standing from left are Ken Zinn, director of the AFL-CIO's Strategic Research Department; Dave Bertlesen, a Fernley., Nev., Quebecor worker; IBT Organizing Director Jeff Farmer, Kevin Arrington, a Quebecor worker in Fernley; and GCC Vice Pres. Lawrence Martinez. |
The agreement, signed by the company and union, also provides for a new expedited representation election process to be conducted by a neutral, mutually acceptable arbitrator in place of the National Labor Relations Board.
Quebecor World, a segment of the multimedia giant Quebecor Inc., is one of the largest commercial printers in the world with more than $6.6 billion in revenue in 2004. The company has some 35,000 employees in more than 160 facilities in the United States, Canada, United Kingdom, France, Belgium, Finland, Sweden, Switzerland, Austria, Spain, India, Mexico, Brazil, Chile, Argentina, Peru, and Colombia.
In a joint company and union statement, GCC/IBT Pres. George Tedeschi said the "new accord marks a significant step forward for workers' rights in the printing industry and in our union's relationship with Quebecor World, the largest single employer of our membership."
General Pres. James Hoffa of the Teamsters, which is helping in Quebecor organizing campaigns, said the "Teamsters are proud to lead the way in ensuring workers' rights to organize with this kind of agreement. Our union looks forward to forging a working relationship with the company as this agreement is implemented."
Pres. John J. Sweeney of the AFL-CIO, which also has played a major role in the Quebecor organizing campaigns, said the "accord is a significant accomplishment, and I look forward to seeing it implemented at every plant that workers seek to organize. It's a bright new day for workers in the U.S. printing industry."
Pierre Karl P‚ladeau, president and chief executive officer of Quebecor, said: "Quebecor World has always maintained that its employees have the right to join a union free from intimidation by any party and that they should be able to make that decision by means of a secret ballot election. We believe this agreement is a clear commitment that these are our employees' fundamental rights."
In the pact, Quebecor agreed that employees may choose to join the GCC/IBT free from management harassment or intimidation, such as one-on-one meetings, surveillance of employees at union meetings, threatened plant closures or layoffs, or management tactics that are illegal under U.S. labor law. The agreement also states that the company fully respects the right of its employees to freedom of association and the right to engage in collective bargaining.
The GCC/IBT agreed to conduct its organizing campaigns in a non-adversarial manner. The conference pledged to focus campaigns on how employees can address workplace issues through collective bargaining and union representation. Both Quebecor and the GCC/IBT agreed not to denigrate each other during organizing campaigns.
The new election process provides for a neutral arbitrator to supervise a secret ballot election within 21 days of a request by the union when at least 30 percent of employees in a bargaining unit demonstrate their support for union representation.
GCC/IBT Vice Pres. Lawrence Martinez, who helped negotiate the agreement and is now part of the monitoring committee for the pact, said: "I am very hopeful that this agreement will benefit both the company and the union. When we work together, the outlook improves for productivity, profits, and employees' well-being. It's a win-win situation."
The agreement is the result of a strategic campaign over several years by the GCC/IBT, AFL-CIO, and Union Network International (UNI) to reach national and global agreements with Quebecor.
The multi-union campaign included actions to enlist the support of Quebecor shareholders and clients in upholding internationally recognized worker rights to join a union and bargain collectively.
The strategic campaign also involved solidarity with unions representing Quebecor workers around the world. Hundreds of representatives of those unions coordinated actions during the global Quebecor solidarity conference in Memphis, Tenn., in December 2003.
The strategic campaign was developed to support GCC/IBT organizing drives underway at non-union Quebecor plants in Fernley, Nev., Versailles, Ky., Olive Branch, Miss., and Covington, Tenn., as well as organizing and bargaining campaigns at other Quebecor facilities in the United States, Canada, and in other nations.
GCC/IBT Organizing Director Bert Haft told the Graphic Communicator: "This is the beginning of a new era for the Graphic Communications Conference and the way we approach organizing. This historic agreement allows workers at Quebecor plants to make a free and fair choice on whether to choose union representation."
Haft said he expects the first representation election to be held for some 220 workers in the Fernley, Nev., plant in late June or early July. "We are confident that these people will win a voice in the work place," he said.
Haft said that Quebecor workers in Versailles, Ky., Olive Branch, Miss., and Covington, Tenn., "are rapidly moving toward their benchmarks to ensure their victories in expected representation elections in those plants."
"This has been a long and difficult process for these workers," Haft said. "But due to their solidarity, they can now move toward elections and negotiations over their wages, benefits, and working conditions," he said.
GCC/IBT Lead Organizer Marty Keegan, who is assisting workers seeking to win union representation in Fernley, said: "I have never in my 30 years of organizing worked with a committee that has been so committed for so long fighting for something they needed so much. We're all working hard, and everyone is very excited," he said.
The GCC/IBT agreement with Quebecor for the United States produced solidarity comments from labor leaders in other nations.
In a videoconference address to the UNI Communicators' Forum in Washington, D.C., UNI Deputy General Secy. Philip Bower praised the U.S. agreement and said UNI and its affiliates will continue "working together to get this kind of agreement on a global basis."
Also commenting was Tony Burke, assistant general secretary of Amicus, which is the newly merged union representing workers in printing, services, and other sectors in the United Kingdom.
"This is great news," Burke said. "Amicus and the [GCC/IBT] have been working hard to persuade Quebecor to accept that they should cease intimidating their employees into not joining a union. Amicus members in Quebecor's plant in Corby have not only supported the [GCC/IBT], but took part in a global day of action to help win this agreement. International solidarity really works. We now want Quebecor to agree to a global agreement on union rights throughout the Quebecor business worldwide–that's the next step."
For updates on the Quebecor organizing campaign, visit the Quebecor campaign website.
pendant les campagnes de
recrutement
QuebecorWorld s'est engagé, dans une entente conclue avec la Conférence SCGFIT, à ne pas s'opposer ni faire obstacle au droit de ses employés à une représentation syndicale. L'entente, qui a été ratifiée par l'entreprise et le syndicat, prévoit par ailleurs la mise en place d'un nouveau processus accéléré d'élection des représentants devant être tenu par un arbitre neutre, accepté par les deux parties, en remplacement du National Labor Relations Board.
QuebecorWorld, une filiale du géant du multimédia QuebecorInc., est un des plus importants imprimeurs commerciaux du monde dont le chiffre d'affaires s'est établi à plus de 6,6G$ en 2004. L'entreprise emploie quelque 35000personnes dans pas moins de 160usines implantées aux États-Unis, au Canada, au Royaume-Uni, en France, en Finlande, en Suède, en Suisse, en Autriche, en Espagne, en Belgique, en Inde, au Mexique, au Brésil, au Chili, en Argentine, au Pérou et en Colombie.
Dans une déclaration conjointe de l'entreprise et du syndicat, le président de la Conférence SCGFIT GeorgeTedeschi a affirmé que «le nouvel accord marque une percée de taille pour les droits des travailleurs dans le secteur de l'imprimerie et dans les relations de notre syndicat avec QuebecorWorld, le plus important employeur de nos membres».
JamesHoffa, le président général des Teamsters qui appuie les campagnes de recrutement de Quebecor, a déclaré ce qui suit: «Les Teamsters sont fiers de donner l'exemple pour garantir aux travailleurs le droit de s'organiser dans ce genre d'entente. Notre syndicat souhaite bâtir une relation de travail avec l'entreprise une fois l'accord en place.»
Pour JohnJ.Sweeney, le président de la FAT-COI qui a joué un rôle majeur dans les campagnes de recrutement de Quebecor, l'accord est un véritable accomplissement. «Je souhaite vivement qu'il soit implanté dans toutes les usines dont le personnel veut s'organiser. Il s'agit d'un jour nouveau et radieux pour les travailleurs du secteur de l'imprimerie aux États-Unis.»
«QuebecorWorld a toujours soutenu que ses employés ont le droit de se joindre à un syndicat sans être assujettis aux tentatives d'intimidation de la part d'un tiers et qu'ils devraient pouvoir prendre leur décision dans le cadre d'un vote au scrutin secret. Cet accord reconnaît clairement, selon nous, les droits fondamentaux de nos employés», d'indiquer PierreKarlPéladeau, président et chef de la direction de Quebecor:
Dans le pacte, Quebecor a convenu que ses employés peuvent choisir de se joindre à la Conférence SCGFIT sans subir de la part de la direction une forme de harcèlement ou d'intimidation consistant à tenir des rencontres individuelles, à surveiller le personnel lors des réunions syndicales, à menacer de fermer des usines ou de procéder à des licenciements ou encore à recourir à des tactiques qui sont illégales en vertu du droit du travail aux États-Unis. L'entente stipule par ailleurs que l'entreprise respecte pleinement le droit qu'ont ses employés de s'associer librement et d'entamer des négociations collectives.
La Conférence SCGFIT a convenu de tenir ses campagnes de recrutement sans recourir à la confrontation. Elle s'est engagée à mettre l'accent sur la façon dont les employés peuvent régler les problèmes au travail par la négociation collective et la représentation syndicale. Quebecor et la Conférence SCGFIT se sont entendus pour éviter de se dénigrer mutuellement pendant les campagnes de recrutement.
Le processus d'élection prévoit la présence d'un arbitre neutre chargé de superviser un vote au scrutin secret dans les 21jours suivant la demande du syndicat si au moins 30pour cent des membres d'une unité de négociation sont en faveur de la représentation syndicale.
LawrenceMartinez, le vice-président de la Conférence SCGFIT qui a aidé à négocier l'entente et qui fait maintenant partie du comité de surveillance du pacte, a déclaré: «J'ai bonne confiance que cette entente sera avantageuse pour l'entreprise et le syndicat. Le fait de collaborer ensemble ne peut qu'améliorer la productivité, les bénéfices et le bien-être du personnel. Tout le monde est gagnant.»
L'entente est le résultat d'une campagne stratégique menée pendant plusieurs années par la Conférence SCGFIT, la FATCOI et Union Network International (UNI) en vue de conclure des ententes nationales et mondiales avec Quebecor.
Cette campagne a consisté notamment à intervenir auprès des actionnaires et des clients de Quebecor en faveur des droits, reconnus à l'échelle internationale, qu'ont les travailleurs de se syndiquer et de tenir des négociations collectives.
Elle a aussi été l'occasion d'afficher sa solidarité envers les syndicats qui représentent les travailleurs de Quebecor un peu partout dans le monde. Des centaines de représentants de ces syndicats sont intervenus de façon concertée lors congrès mondial de solidarité des syndicats de Quebecor tenu à Memphis (Tennessee) en décembre 2003.
La campagne stratégique a été mise sur pied pour appuyer les efforts de recrutement que la Conférence SCGFIT mène auprès des usines non syndiquées que Quebecor possède à Fernley (Nevada), à Versailles (Kentucky), à OliveBranch (Mississippi) et à Covington (Tennessee) ainsi que les campagnes de recrutement et de négociation qui ont cours dans les autres installations de Quebecor aux États-Unis, au Canada et ailleurs dans le monde.
BertHaft, directeur du recrutement de la Conférence SCGFIT, a tenu pour le GraphicCommunicator les propos suivants: «Il s'agit du début d'une ère nouvelle pour la Conférence des Communications graphiques et la façon dont nous abordons le recrutement. Cet accord historique permet aux travailleurs des usines de Quebecor de décider librement et en toute équité s'ils veulent une représentation syndicale.»
BertHaft s'attend à ce qu'une première élection sur la question se tienne pour quelque 220travailleurs de l'usine de Fernley (Nevada) à la fin juin ou au début juillet. «Nous sommes convaincus que ces gens vont obtenir le droit de se faire entendre au travail.»
Selon BertHaft, les travailleurs de Quebecor à Versailles (Kentucky), à OliveBranch (Mississippi) et à Covington (Tennessee) «progressent rapidement vers les jalons qu'ils se sont fixés pour l'emporter lors des élections sur la représentation qui doivent se tenir dans ces usines.
«Le processus a été long et difficile pour ces travailleurs. Mais grâce à leur solidarité, ils peuvent à présent envisager de tenir des élections et des négociations sur les salaires, les avantages sociaux et les conditions de travail.»
«Cela fait 30ans que je me dédie au recrutement syndical et jamais encore je n'ai travaillé avec un comité qui se bat depuis si longtemps pour obtenir quelque chose dont il a vraiment besoin. Nous ne ménageons pas nos efforts et tout le monde est vraiment emballé», d'affirmer MartyKeegan, l'organisateur principal de la Conférence SCGFIT qui aide les travailleurs à obtenir une représentation syndicale à Fernley.
L'entente que la Conférence SCGFIT a conclue avec Quebecor pour les États-Unis a eu droit à des témoignages de solidarité de la part des dirigeants syndicaux d'autres pays.
S'adressant sous la forme d'une vidéoconférence au UNI Communicators' Forum tenu à Washington, D.C., le secrétaire général adjoint d'UNI PhilipBower a fait l'éloge de l'entente conclue aux États-Unis et affirmé que l'UNI et ses syndicats affiliés continueront de «collaborer ensemble pour conclure ce genre d'ententes un peu partout dans le monde».
TonyBurke, secrétaire général adjoint d'Amicus le syndicat nouvellement fusionné qui représente les travailleurs de l'imprimerie, des services et d'autres secteurs au Royaume-Uni, y est également allé de ses commentaires.
«Il s'agit d'une très bonne nouvelle. Amicus et la Conférence SCGFIT n'ont ménagé aucun effort pour convaincre Quebecor de cesser d'intimider ses employés afin de les empêcher de se syndiquer. En plus d'appuyer la Conférence SCGFIT, les membres d'Amicus dans l'usine de Quebecor à Corby ont pris part à une journée d'action mondiale pour aider à obtenir cette entente. La solidarité internationale donne vraiment des résultats. Nous voulons à présent que Quebecor accepte une entente mondiale sur les droits des syndicats dans toutes les installations que l'entreprise possède à l'échelle internationale. C'est la prochaine étape.»
Pour avoir de l'information à jour sur la campagne de recrutement de Quebecor, visitez le Quebecor campagne site Web.
durante campañas de
organización
El convenio, firmado por la empresa y el sindicato, también estipula un proceso nuevo y expedito de elegir representación, realizado por un árbitro neutro mutuamente aceptable, en vez de por la Junta Nacional de Relaciones Laborales (National Labor Relations Board).
Quebecor World, parte de la gigantesca empresa de multimedios Quebecor Inc., es una de las impresoras comerciales más grandes del mundo, con más de $6,6 mil millones de ingresos en el 2004. La empresa tiene unos 35 mil empleados en más de 160 instalaciones en Estados Unidos, Canadá, el Reino Unido, Francia, Finlandia, Suecia, Suiza, Austria, España, Bélgica, India, México, Brasil, Chile, Argentina, Perú, y Colombia.
En una declaración conjunta de la empresa y el sindicato, el presidente de GCC/IBT, George Tedeschi, dijo que "el nuevo convenio es un gran paso adelante para los derechos del trabajador en la industria impresora y en la relación de nuestro sindicato con Quebecor World, el empleador más grande de miembros nuestros".
El presidente general James Hoffa de los Teamsters, que ayuda en campañas organizadoras en Quebecor, dijo que los "Teamsters tiene el orgullo de ir a la vanguardia en cuanto a confirmar el derecho de los trabajadores a organizarse con este tipo de convenio. Nuestro sindicato espera forjar una relación de trabajo con la empresa a medida que se implementa este convenio".
El presidente John J. Sweeney de AFL-CIO, que también ha tenido un rol importante en campañas organizativas de Quebecor, dijo que "el convenio es un logro importante, y espero verlo aplicado en toda planta que los trabajadores procuran organizar. Es un nuevo día brillante para los trabajadores en el ramo imprenta de Estados Unidos."
Pierre Karl Péladeau, presidente y jefe ejecutivo principal de Quebecor, dijo: "Quebecor World siempre sostuvo que los empleados tienen derecho a plegarse a un sindicato, libres de intimidación de parte alguna, y que pueden hacer esa decisión por medio de una elección por balota secreta. Creemos que este convenio es un compromiso claro de que esos son los derechos fundamentales de nuestros empleados."
En el pacto, Quebecor se compromete a permitir que los empleados puedan elegir plegarse a GCC/IBT libres de acoso o intimidación por parte de gerencia, tales como reuniones de dos personas, ser vigilados en reuniones sindicales, amenazas de cierres de planta o despidos masivos, o tácticas gerenciales que son ilegales según la ley laboral de Estados Unidos. El convenio también declara que la empresa respeta plenamente el derecho de sus empleados a la libertad de asociación y el derecho de realizar negociación colectiva.
GCC/IBT se comprometió a realizar sus campañas organizativas de manera no adversaria. La conferencia prometió enfocar las campañas de manera que los empleados pueden abordar asuntos del sitio de trabajo mediante negociación colectiva y representación sindical. Tanto Quebecor como GCC/IBT concordaron no denigrarse mutuamente durante campañas de organización.
El nuevo proceso electoral estipula un árbitro neutro que supervisaría una elección por balota secreta dentro de un plazo de 21 días de un pedido del sindicato cuando un mínimo de 30 por ciento de empleados en una unidad negociadora demuestran que apoyan hacerse representar por un sindicato.
El vicepresidente de GCC/IBT, Lawrence Martínez, quien ayudó a negociar el convenio y ahora integra el comité de monitoreo del pacto, dijo: "Tengo gran esperanza de que este convenio beneficiará tanto a la empresa como al sindicato. Cuando trabajamos juntos, las perspectivas mejoran en cuanto a productividad, ganancias, y el bienestar de los empleados. Es una situación en que todos salimos ganando".
El convenio es fruto de una campaña estratégica de varios años por GCC/IBT, AFL-CIO, y Union Network International (Red Internacional Sindical o UNI, por sus siglas en inglés) por alcanzar convenios nacionales y globales con Quebecor.
Entre los elementos de la campaña de varios sindicatos hubo movimientos para conseguir el apoyo de accionistas y clientes de Quebecor por respaldar los derechos reconocidos internacionalmente del trabajador para plegarse a un sindicato y negociar en forma colectiva.
La campaña estratégica también involucró solidaridad con sindicatos que representan a trabajadores de Quebecor alrededor del mundo. Cientos de representantes de esos sindicatos coordinaron acción durante la conferencia global de solidaridad Quebecor en Memphis, estado de Tennessee, EU en diciembre del 2003.
La campaña estratégica fue creada para apoyar movimientos de organización GCC/IBT existentes en plantas no sindicalizadas de Quebecor en Estados Unidos en Fernley, estado de Nevada, Versailles en Kentucky, Olive Branch, Mississipi, y Covington, Tennessee, además de campañas de organización y negociación en otras instalaciones Quebecor en EU, Canadá, y otras naciones.
El director organizativo de GCC/IBT, Bert Haft, declaró al Graphic Communicator: "Este es el comienzo de una nueva era para la Conferencia de Comunicaciones Gráficas y la forma en que abordamos organizar. Este histórico convenio permite a trabajadores en plantas Quebecor elegir en forma libre y justa si quieren hacerse representar por sindicatos".
Haft dijo que espera que la primera elección por representación se realizaría para unos 220 trabajadores en la planta de Fernley, Nevada a fines de junio o principios de julio. "Tenemos confianza en que esa gente logrará una voz en el sitio de trabajo", dijo.
Haft dijo que trabajadores de Quebecor en Versailles, Kentucky; Olive Branch, Mississipi, y Covington, Tennessee, "están rápidamente aproximándose a sus metas para asegurarse la victoria en las elecciones de representación en esas plantas".
"Ha sido un proceso largo y difícil para esos trabajadores", dijo Haft. "Pero, gracias a su solidaridad, ahora pueden moverse hacia elecciones y negociaciones por salario, beneficios, y condiciones de trabajo", dijo.
El organizador principal GCC/IBT, Marty Keegan, quien ayuda a trabajadores que quieren ganar representación sindical en Fernley, dijo: "Jamás en mis 30 años de organizar trabajé con un comité tan dedicado por tanto tiempo a luchar por algo que tanto necesitaban. Todos estamos trabajando mucho y todos estamos emocionados".
El convenio GCC/IBT con Quebecor en Estados Unidos trajo comentarios de solidaridad de dirigentes laborales en otros países.
En una discurso por videoconferencia al UNI Communicators' Forum (Foro de Comunicadores UNI)en Washington, D.C., el secretario general adjunto de UNI, Philip Bower, alabó el convenio estadounidense y dijo que UNI y sus afiliados "continuarán trabajando juntos para elevar este tipo de convenio al nivel global".
También comentó Tony Burke, secretario general adjunto de Amicus, que es el sindicato recién fusionado que representa a trabajadores de imprenta, servicios y otros sectores en el Reino Unido.
"Esta es excelente noticia", dijo Burke. "Amicus y[GCC/IBT] han trabajado muchísimo para convencer a Quebecor que acepte que debe dejar de intimidar a sus empleados para impedir que se plieguen a un sindicato. Los miembros de Amicus en la planta Quebecor en Corby no sólo dieron su apoyo a [GCC/IBT], sino además participaron en un día global de acción para ayudar a lograr este convenio. La solidaridad internacional realmente funciona. Ahora queremos que Quebecor acepte un convenio para empresas Quebecor en todo el mundo--es el próximo paso".
Para actualizaciones sobre la campaña organizativa Quebecor, visite la Quebecor campaña Web site.
Phone: (202) 462-1400. Fax: (202) 721-0600. Comments? Contact the webmessenger.